Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Uitgaande van uw verhaal is er een mondelinge arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan en die is rechtsgeldig. U zou daarop een beroep kunnen doen maar dat zal de werksfeer mischien niet ten goede komen. Daarnaast is het de vraag nu het mondeling is of u kunt bewijzen eventueel door middel van getuigen dat u overeenstemming had bereikt over de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als u het contract van 3 maanden niet accepteert krijgt u misschien ook problemen om een WW uitkering te krijgen omdat u passend werk geweigerd heeft. Het zal in ieder geval niet lukken om binnen een week een definitieve uitspraak van de rechter te krijgen. Dus juridisch gezien heeft u gelijk dat u het contract niet hoeft te accepteren maar mogelijk dat u om andere genoemde redenen dit aanbod toch moet aanvaarden.
heeft u ook nog getuigen die deze toezegging hebben gehoord of is het gesprek opgenomen op een bandje waardoor bewijs naar voren kan komen.
ik betwijfel of het niet afdwingen van een toezegging louter op arbeids relatie nu een juiste in steek is, men heeft iets toegezegd en niet nagekomen, in datgeval moet niet het recht der sterkste gelden vind ik. Echter men zit wel met een bewijs last en dit wordt wel lastig in mondelinge afspraken.
nin dit geval mocht u dit bod niet accepteren dan altijd bezwaar tegen het ontslag aan tekenen u heeft bij de UWV of de kanton rechter in een ontslag procedure een stok achter de deur hoewel garanties nooit te gevenzijn, daarom kan ik met collega Martens een heel end eens zijn, dit slechts ter aanvulling.
Reactie van de vraagsteller
Beste Robert,
Bedankt voor uw snelle reactie.
De mondelinge arbeidsovereenkomst is te bewijzen op 2 manieren:
- Bij het gesprek waren, naast mijn werkgever, ook 2 andere collega's aanwezig (Office Manager en Teamleider).
- Ik heb van de juridische afdeling op 27 april per e-mail een pro forma contract voor onbepaalde tijd ontvangen, zodat ik het vast kon doorlezen. Deze correspondentie heb ik uiteraard bewaard.
Omdat in de afgelopen maand niet netjes is omgesprongen met mijn verzoek om het contract snel in orde te maken (er is mij meerdere keren van alles beloofd, ook de werkgever zelf heeft 1 dag vóór hij met het aanbod van 3 maanden kwam, nog beloofd het contract voor onbepaalde tijd te tekenen), is de werksfeer op dit moment al bijzonder gespannen.
Zou het eventueel mogelijk zijn om een en ander te laten aanpassen in het contract ter tegemoetkoming? Ik denk daarbij bijvoorbeeld aan:
- het weglaten van het concurrentiebeding;
- een regeling betreffende vrije dagen opnemen i.v.m. elders solliciteren (ik heb bijna geen vakantiedagen meer, omdat ik mijn zomervakantie al geboekt heb, uitgaande van het feit dat ik een x-aantal vakantiedagen zou krijgen; dit aantal is uiteraard een stuk minder bij een contract van 3 maanden).
Alvast bedankt voor uw reactie.
in dit geval wordt uw zaak sterker, u hoeft dan uw contract aanbod zoals nu ligt niet te accepteren en tegen ontslag aanzegging in bezwaar gaan, met deze bewijzen in uw hand staat u bij het UWV ook sterk.
graag ben ik u van dienst in deze zaak.
Ik denk dat u best een sterke zaak hebt en daarvan gebruik kunt maken door of een contract voor onbepaalde tijd te eisen of zoals u zelf aangeeft de werkgever te vragen om u tegemoet te komen. Die tegemoetkoming kan bestaan uit de zaken die u noemt zoals extra vakantiedagen concurrentiebeding weglaten extra verlof voor sollicitatie. Maar u kunt ook een contract voor onbepaalde tijd vragen maar houdt u er dan wel rekening mee dat de werkgever altijd nog een ontslagvergunning kan vragen of ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dus misschien dat u op die manier ook over drie maanden op straat staat. Mocht u verder bijgestaan willen worden neemt u dan gerust met mij contact op