Tijdens mijn dienstverband waarin ik in onregelmatige dagen gemiddels 24 uur per week werk, werd diabetes 2 geconstateerd. Het blijkt dat mijn diabetes sterk reageert op onregelmatigheid in leef- en eetritme, stress en werkdruk. De ontregeling geeft hypers met op die momenten klachten: o.a. vermoeidheid, concentratieverlies, verwarring, slecht zien. Aanvankelijk was hier goed mee te werken: de roosteraar hield er rekening mee met het rooster (sportavonden, goede verdeling van werkdagen en vrije dagen) en het ging aardig. Toen kwam een nieuwe teamleidster. Zij liet mij (en een collega) direct merken niet van ons gecharmeerd te zijn. Ze deed pogingen ons te vervreemden van het team. Dat lukte niet en het ging weer zijn gang behalve dat ze wat grof was soms tegen mij wat ik negeerde. In oktober 2011 kwam er een deregulering in de diabetes: ik kreeg flink hypers waardoor op sommige momenten mijn functioneren werd beinvloed. Ik vroeg om regelmaat om in te kunnen regelen. Gevolg: het rooster werd voor mij onregelmatiger! Soms 6 uit 8 dagen werken en dan opeens 1 dag uit 10 dagen. In die 1 dag moest ik mijn complete caseload zien te doen waardoor ook de werkdrukverdeling extreem werd. De diabetes ontregelde steeds verder tot er chronische hypers waren. De klachten die ik daaruit had zorgden voor een hoge foutgevoeligheid en vooral voor overzichtverlies. Er kwam mantelzorg bij voor mijn vader met een overbelasting en daarna gaf ik aan dat het niet goed ging en dat ik preventief de bedrijfsarts zou bezoeken. Voordat ik daartoe kwam, veroorzaakte zij iets (officiele waarschuwing voor iets wat ik niet gedaan had) wat een escalatie in de arbeidsrelatie gaf. Vanaf dat moment maakte zij en ook de bedrijfsarts duidelijk: als jij je ziekmeldt, dan is dat vanwege een arbeidsconflict en wordt de ziekmelding niet geaccepteerd. De bedrijfsarts gaf ook aan niets te kunnen betekenen om het advies van de internist voor de tijdelijke roosteraanpassing voor inregelen van de diabetes. Ik raakte steeds zieker, lichamelijk steeds meer kwalen en door alles ook psychisch van het pad. Uiteindelijk functioneerde ik zo slecht door de klachten dat ik mij toch ziek meldde na overleg met huisarts en internist. Ik werd doorverwezen ook naar een psycholoog. De bedrijfsarts en werkgever blijven steeds het arbeidsconflict "warm houden". Inmiddels drukken ze een snelle re-integratie door terwijl ik nog veel klachten heb en behandeld word. Mijn functioneringsproblemen door ziekte zijn inmiddels vertaald in een beoordeling: je voldoet niet aan de normen voor je functie en dus gaan we je ontslaan zodra je arbeidsritme hebt opgebouwd. De vakbond helpt wel wat maar is traag in reacties en ziet door de lange periode en vele gebeurtenissen de hoofdlijnen niet meer. Kunt u mij raad geven? Is het mogelijk dat aangestuurd is op een arbeidsconflict en een beoordeling vanuit het functioneren door ziekte om te kunnen ontslaan? Ook mijn collega is inmiddels weggewerkt trouwens door een gedwongen overplaatsing met een nieuw contract (lagere functie en loon) nadat ook haar ziekmeldingen werden geweigerd. Wij zijn beiden ouder dan 50 en met gezondheidsproblemen, dat is wellicht een "reden"?