Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Terugbetaalregeling met werkgever cancelen?
Op 8 juni 2022 heb ik mondeling met mijn werkgever afgesproken dat zij een loopbaantraject voor mij bekostigen. Bij eventueel vertrek zou dit bedrag met een glijdende schaal worden verrekend. Zie hieronder de afspraken die vervolgens per mail door de werkgever is verstuurd ter bevestiging.
"De afspraken zijn als volgt overeengekomen:
100 % terugbetaling wanneer je binnen de eerste 12 maanden na afronding van het coaching traject je dienstverband met werkgever opzegt.
75% terugbetaling wanneer je binnen 2 jaar je dienstverband met werkgever opzegt.
25% terugbetaling wanneer je binnen 3 jaar je dienstverband met werkgever opzegt."
Totale kosten: € 2480,50 incl. BTW.
Nu heb ik per 1 augustus mijn contract opgezegd en komen ze terug op deze afspraken voor het terugbetalen van de gemaakte kosten. Ik ben benieuwd of er mogelijkheid is om hier alsnog onderuit te komen?
"De afspraken zijn als volgt overeengekomen:
100 % terugbetaling wanneer je binnen de eerste 12 maanden na afronding van het coaching traject je dienstverband met werkgever opzegt.
75% terugbetaling wanneer je binnen 2 jaar je dienstverband met werkgever opzegt.
25% terugbetaling wanneer je binnen 3 jaar je dienstverband met werkgever opzegt."
Totale kosten: € 2480,50 incl. BTW.
Nu heb ik per 1 augustus mijn contract opgezegd en komen ze terug op deze afspraken voor het terugbetalen van de gemaakte kosten. Ik ben benieuwd of er mogelijkheid is om hier alsnog onderuit te komen?