Terug naar oude functie (demotie) op verzoek werknemer - consequenties salaris

Werknemer verzoekt werkgever om terug te gaan naar oude functie (was gepromoveerd). Huidige functie is niet wat werknemer ervan verwachtte en wilt terug naar oude functie met een lagere salarisschaal.
Klopt het dat als werknemer zelf verzoekt om demotie, werkgever werknemer terug mag plaatsen naar de ouder salarisschaal en dus minder salaris? Moet werkgever ergens specifiek rekening mee houden of is het dus geoorloofd dat werknemer (omdat dit hij dit geinitieerd heeft en er dus mee akkoord gaat) teruggaat in salaris?