Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Stilzwijgende verlenging arbeidsovereenkomst
Ik ben in dienst via een uitzendbureau in de coronateststraat van de GGD. Nu heb ik, als ik mijn contract goed begrijp, begrepen dat mijn contract verloopt na 78 weken (de duur van fase A volgens de CAO waaronder ik begonnen ben met werken), omdat ik volgens mijn contract niet over zou gaan naar fase B. In mijn contract staat het volgende:
Artikel 1. Aard en duur
1.1 Deze arbeidsovereenkomst is een overeenkomst in de zin van artikel 7:690 BW, hierna te noemen de
“arbeidsovereenkomst”.
1.2 Werknemer is werkzaam in Fase A van de CAO voor Uitzendkrachten, hierna te noemen de ‘CAO’. Deze
arbeidsovereenkomst betreft een detacheringsovereenkomst in de zin van de CAO. Het uitzendbeding is hierop niet van
toepassing.
1.3 De voor werknemer specifieke afspraken van deze arbeidsovereenkomst worden vastgelegd in een opdrachtbevestiging. De
opdrachtbevestiging is een integraal onderdeel van deze arbeidsovereenkomst en bij een eventuele wijziging van de functie en/of
opdrachtgever wordt alleen een nieuwe opdrachtbevestiging verstrekt.
1.4 Deze arbeidsovereenkomst vangt aan op de in de opdrachtbevestiging vermelde aanvangsdatum en eindigt van rechtswege
op de laatste dag van de desbetreffende kalendermaand. Tenzij werkgever of werknemer uiterlijk op de laatste dag voor het
einde van een betreffende kalendermaand aan de andere partij te kennen geeft dat deze arbeidsovereenkomst niet wordt
voortgezet, wordt deze arbeidsovereenkomst:
• voortgezet onder dezelfde voorwaarden voor de duur van één kalendermaand.
• daaropvolgend zonder tegenspraak voortgezet onder dezelfde voorwaarden en voor dezelfde duur van telkens één
kalendermaand.
1.5 Deze arbeidsovereenkomst eindigt daarnaast van rechtswege op de dag voordat werknemer Fase B van de CAO bereikt of
zou bereiken.
1.6 Door ondertekening van deze arbeidsovereenkomst gaat werknemer steeds akkoord met de meest recente versie van het
Arbeidsvoorwaardenreglement van Aethon. Werknemer verklaart uitdrukkelijk van de inhoud van het huidige
Arbeidsvoorwaardenreglement te hebben kennisgenomen, de inhoud ervan te aanvaarden alsmede een afschrift daarvan te
hebben ontvangen.
Inmiddels ben ik al meer dan 80 weken in dienst, heb ik deze maand 3 diensten gewerkt en ben ik nooit benaderd voor een contract verlenging of beëindiging. Een andere collega die even lang in dienst is, heeft hierover zelf contact opgenomen met het uitzendbureau en heeft hierna een nieuw contract voor 3 maanden gekregen. Mijn vragen zijn de volgende:
1. Is er sprake van stilzwijgende contract verlenging?
2. Als dat zo is:
- geldt dan nog steeds dat ze met een termijn van een maand mij mogen ontslaan?
- wat is nu mijn contractduur?
- zit ik dan nu toch in fase B?
3. Moet ik (ben ik verplicht om) over deze kwestie contact op te nemen met mijn uitzendbureau?
4. Kan ik werken zonder dat ik een nieuw contract heb ondertekent?
5. Als er geen sprake is van stilzwijgende contract verlenging, wat moet ik doen en waar heb ik wel en geen recht op (aangezien ik wel al 3 dagen gewerkt heb)
Met vriendelijke groet,
Artikel 1. Aard en duur
1.1 Deze arbeidsovereenkomst is een overeenkomst in de zin van artikel 7:690 BW, hierna te noemen de
“arbeidsovereenkomst”.
1.2 Werknemer is werkzaam in Fase A van de CAO voor Uitzendkrachten, hierna te noemen de ‘CAO’. Deze
arbeidsovereenkomst betreft een detacheringsovereenkomst in de zin van de CAO. Het uitzendbeding is hierop niet van
toepassing.
1.3 De voor werknemer specifieke afspraken van deze arbeidsovereenkomst worden vastgelegd in een opdrachtbevestiging. De
opdrachtbevestiging is een integraal onderdeel van deze arbeidsovereenkomst en bij een eventuele wijziging van de functie en/of
opdrachtgever wordt alleen een nieuwe opdrachtbevestiging verstrekt.
1.4 Deze arbeidsovereenkomst vangt aan op de in de opdrachtbevestiging vermelde aanvangsdatum en eindigt van rechtswege
op de laatste dag van de desbetreffende kalendermaand. Tenzij werkgever of werknemer uiterlijk op de laatste dag voor het
einde van een betreffende kalendermaand aan de andere partij te kennen geeft dat deze arbeidsovereenkomst niet wordt
voortgezet, wordt deze arbeidsovereenkomst:
• voortgezet onder dezelfde voorwaarden voor de duur van één kalendermaand.
• daaropvolgend zonder tegenspraak voortgezet onder dezelfde voorwaarden en voor dezelfde duur van telkens één
kalendermaand.
1.5 Deze arbeidsovereenkomst eindigt daarnaast van rechtswege op de dag voordat werknemer Fase B van de CAO bereikt of
zou bereiken.
1.6 Door ondertekening van deze arbeidsovereenkomst gaat werknemer steeds akkoord met de meest recente versie van het
Arbeidsvoorwaardenreglement van Aethon. Werknemer verklaart uitdrukkelijk van de inhoud van het huidige
Arbeidsvoorwaardenreglement te hebben kennisgenomen, de inhoud ervan te aanvaarden alsmede een afschrift daarvan te
hebben ontvangen.
Inmiddels ben ik al meer dan 80 weken in dienst, heb ik deze maand 3 diensten gewerkt en ben ik nooit benaderd voor een contract verlenging of beëindiging. Een andere collega die even lang in dienst is, heeft hierover zelf contact opgenomen met het uitzendbureau en heeft hierna een nieuw contract voor 3 maanden gekregen. Mijn vragen zijn de volgende:
1. Is er sprake van stilzwijgende contract verlenging?
2. Als dat zo is:
- geldt dan nog steeds dat ze met een termijn van een maand mij mogen ontslaan?
- wat is nu mijn contractduur?
- zit ik dan nu toch in fase B?
3. Moet ik (ben ik verplicht om) over deze kwestie contact op te nemen met mijn uitzendbureau?
4. Kan ik werken zonder dat ik een nieuw contract heb ondertekent?
5. Als er geen sprake is van stilzwijgende contract verlenging, wat moet ik doen en waar heb ik wel en geen recht op (aangezien ik wel al 3 dagen gewerkt heb)
Met vriendelijke groet,