Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Situatie:
Na ontslag met wederzijds goedvinden (bedrijfseconomische redenen), ben ik met 2 andere ontslagen collega’s een nieuwe onderneming gestart.
Ons nieuwe bedrijf levert dezelfde producten en diensten aan dezelfde doelgroep als ons voorgaande bedrijf. In onze destijds getekende arbeidsovereenkomst is een concurrentie/relatiebeding opgenomen (zie onderstaande). Nu benaderen we (gezien dit beding) geen klanten van onze voormalige werkgever. Regelmatig worden we wel door deze klanten benaderd met de vraag of ze bij ons de service, producten en diensten kunnen afnemen. We hebben na ons ontslag verder een lijst meegekregen (door geen van beide partijen ondertekend) met daarin alle bedrijven waaraan onze voorgaande werkgever ooit in de afgelopen 15 jaar heeft gefactureerd.

“Concurrentiebeding
Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever is het de werknemer niet toegestaan binnen een termijn van twee jaar na het einde van deze overeenkomst, direct of indirect in enigerlei vorm zichzelf of voor anderen, werkzaam te zijn voor of betrokken te zijn bij de relaties van de werkgever, zulks ongeacht van welke zijnde initiatieven ter zake zijn uitgegaan, dan wel relaties te bewegen de band met de werkgever te verbreken.

Relaties in de zin van dit artikel zijn relaties van de werkgever of met haar gelieerde entiteiten op het tijdstip van beëindiging van deze arbeidsovereenkomst dan wel op enig moment gedurende twee jaar voorafgaande aan dat tijdstip.

Indien de werknemer in strijd met zijn verplichtingen uit hoofde van het bepaalde in lid 1 van dit artikel handelt, zal hij aan de werkgever, zonder dat enige ingebrekestelling vereist is, voor iedere overtreding een boetesom verbeuren ten bedrage van €454 evenals een gelijke boetesom voor elke dag dat de overtreding na mededeling van de ontdekking daarvan door de werkgever voortduurt, onverminderd het recht van de werkgever in plaats van de boete volledige schadevergoeding te vorderen.“

Onze vragen:
- Is het nu een concurrentie of relatiebeding?
- Wat houdt dit relatie/concurrentiebeding nu precies in?
- Wat is een relatie in het beding? (is dit bijvoorbeeld uitsluitend een klant met een factuur- of offerte relatie?)
- Wat wordt er bedoeld met: “twee jaar voorafgaande aan dat tijdstip”. ?
- Mogen we nu geen diensten of producten leveren aan alle bedrijven waaraan ooit in de geschiedenis iets is geleverd, of alleen aan die van de afgelopen 2 jaar?
- Wat zijn de consequenties als we toch dit beding negeren en klanten naar ons toe halen?



Het betreft een relatiebeding. Een relatiebeding houdt veel makkelijker stand dan een concurrentiebeding.

Relaties in de zin van dit artikel zijn wat werkgever omschrijft, nl. relaties van haar of met haar gelieerde entiteiten (zusterbedrijven e.d.) op het tijdstip van beëindiging van deze arbeidsovereenkomst dan wel op enig moment gedurende twee jaar voorafgaande aan het tijdstip van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Het gaat dus om de 2 jaar voorafgaande aan het einde van uw overeenkomst. Aan de relaties van uw ex-werkgever uit die periode mag u dus niet leveren.

Overtreedt u het beding, dan is de boeteclausule van toepassing, dus ik kan u niet aanraden het beding te overtreden.

U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met mij of een van de andere arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.

Ik help u hier graag bij.


Beoordeel dit antwoord:

Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag