U heeft gelijk, als de opzegtermijn van een werknemer langer is dan een maand, is deze voor werkgever het dubbele (CAO afwijkingen daargelaten). Voor opzegging is overigens wel eerst een vergunning van het UWVWerkbedrijf nodig. En om niet verwijtbaar werkeloos te raden dient u wel verweer daartegen te voeren. U kunt voor hulp hierbij vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met een van de arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link ' direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.

Ik zou hier aan toe willen voegen dat, als uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst voorlegt, u deze het best laat checken door een jurist.