Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Nu ben ik benaderd (dus niet op eigen verzoek) door een bedrijf dat in ieder geval in het verleden klant is geweest bij bedrijf X. Ik zit nog in de selectieperiode, maar e.e.a ziet er hoopvol uit. Ik kan niet echt achterhalen of er momenteel nog werkzaamheden voor deze klant verricht worden. Tevens is de naam van deze klant in de afgelopen periode nooit ter sprake gekomen, noch zijn er door mijn directe collega's werkzaamheden voor verricht. Systemen waar ik toegang toe heb laten zien dat er langer dan 3 jaar terug wel eens iets iets gedaan voor deze "klant" maar betreffen ook nog eens een geheel andere vakdiscipline dan de mijne. Trouwens heb ik mij bij het ondertekenen van dit arbeidscontract zwaar verkeken op de omvang van de clïëntele van bedrijf X. m.a.w. het zijn er nogal wat.
Eigenlijk loop ik wat vooruit op de zaken, maar als e.e.a. concreet wordt is het goed om te weten waar ik sta.
Een relatiebeding heb ik bij het ondertekenen ook meer opgevat als 'klantjepik' voor het geval ik voor mezelf zou beginnen en hun klanten zou benaderen. Of bij soortgelijke ondernemingen zou proberen deze klanten mee te nemen. Dat is in geen geval aan de orde. Ook werk ik momenteel dus ook niet voor deze klant, dus die belangenverstrengeling is er niet.
Ik kan mijn positie dus aanzienlijk verbeteren, en heb geen gebruik gemaakt van relaties van bedrijf X om hier binnen te komen. In principe is het niet letterlijk uitgesloten dat ik niet in DIENST mag treden voor deze "klant".
Kortom is een relatiebeding een obstakel om in dienst te treden, of gaat het puur om het (potentieel) afpakken van klanten?
Trouwens is toestemming vragen altijd een optie, maar de haalbaarheid daarvan lijkt mij dubieus. Bedrijf X verliest alleen een werknemer (in een schaars vakgebied) en immers geen omzet of klanten. Hopelijk kunt u mij hier iets meer duidelijkheid over geven, waar de grenzen liggen van een dergelijk beding.
Onderstaand antwoord is erop gebaseerd dat het bedrijf waar u solliciteert wellicht toch onder het beding valt.
Een relatiebeding (niet wettelijk geregeld) geldt in principe en zal veel minder snel aanleiding zijn voor vernietiging of matiging door de rechter dan een concurrentiebeding (wel wettelijk geregeld).
De rechter moet tot de opinie kunnen komen dat het belang van de werknemer in verhouding tot het belang van de werkgever onbillijk wordt benadeeld. Of en wanneer hier sprake van is, hangt af van de omstandigheden van het geval, zoals de duur van het beding, is er een positieverbetering van de werknemer, in hoeverre lijdt werkgever daadwerkelijk schade, de duur van het dienstverband etc.
U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met mij of een van de andere arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.
Ik help u hier graag bij.