Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Sinds augustus ben ik werkzaam als oproepkracht met 0 urencontract via een flexpool. Na veel te veel gewerkt te hebben, en dit ook enigzins van mij geeist werd, ben ik na 4 maanden ingestort, een burn out.
In mijn contract staat dat als ik binnen de eerste 6 maanden niet werk (om wat voor reden dan ook), ik ook niet uitbetaald word. Wat ik heel goed snap, maar hier rekenen ze (langdurige)ziekte dus ook in mee.
Ik heb ook geen recht op ziekegeld van het uwv, niet zolang mijn contract nog loopt. Mijn contract loopt tot augustus 2018.
Het zal toch niet zo moeten zijn dat iemand die zich letterlijk "kapot" werkt, mede door het werk ziek is geworden, en er nu heel makkelijk word gezegd van zoek t maar uit.
Heeft het zin om hier werk van te maken dmv juridische hulp?
In mijn contract staat dat als ik binnen de eerste 6 maanden niet werk (om wat voor reden dan ook), ik ook niet uitbetaald word. Wat ik heel goed snap, maar hier rekenen ze (langdurige)ziekte dus ook in mee.
Ik heb ook geen recht op ziekegeld van het uwv, niet zolang mijn contract nog loopt. Mijn contract loopt tot augustus 2018.
Het zal toch niet zo moeten zijn dat iemand die zich letterlijk "kapot" werkt, mede door het werk ziek is geworden, en er nu heel makkelijk word gezegd van zoek t maar uit.
Heeft het zin om hier werk van te maken dmv juridische hulp?
In wat voor branche bent u werkzaam?
Normaliter geldt dat als u over een periode van minimaal drie maanden een x aantal uren heeft gewerkt per week, dat dat geldt als gemiddelde arbeidsomvang. Dit houdt in dat ook vakantiedagen/vakantiegeld/ziekengeld berekend zouden moeten worden over dat gemiddelde.
Is het mogelijk om mij een kopie van de arbeidsovereenkomst en overige correspondentie toe te sturen.