U heeft serieus nog wat geld tegoed van uw werkgever lijkt me.
Ten eerste heeft u een beroep gedaan (terecht) op een groter contract. Dat staat in het burgerlijk wetboek onder 7:610b.

Toen u ziek was zou u ook al het gemiddelde van de arbeidsduur moeten krijgen. Waarschijnlijk heeft u al die jaren over de hogere contract omvang geen vakantiegeld en vakantiedagen gehad?

Nu u bijna fulltime werkt heeft u zelfs kans dat uw werkgever u een fulltime contract moet bieden. Een oproepcontract vervalt als het ware.

Een kunt een succesvolle loonvordering instellen. Wilt u daarbij hulp dan kan een arbeidsrechtjurist u daarbij helpen.

Mocht u een vervolgvraag willen stellen of met mij of een van de juristen uw dossier willen overleggen, dan kunt u dat doen als u bent ingelogd.

Gezien uw situatie bent u van rechtswege al jaren in vaste dienst en wel voor een fors aantal uren.

U heeft dan ook recht op loon, vakantiegeld en loon bij ziekte over de afgelopen 5 jaar. Bovendien had u ook verlof horen te krijgen.
Daar komt ook nog bij dat u qua loon etc. aanspraak kunt maken op de wettelijke verhoging die kan oplopen tot maar liefst 50% en op wettelijke rente.
Het is van belang dit z.s.m. op de juiste wijze schriftelijk aan te kaarten bij werkgever en de verjaring te stuiten. Ik help u hier graag bij. Als we er met werkgever niet uitkomen, kunt u een loonvorderingsprocedure laten voeren.

U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met mij of een van de andere arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.