Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
U heeft recht op minimaal 70 % vasn uw loon tijdens ziekte. In de arbeidsovereenkomst of CAO kan dat verhoogd worden veelal naar 100 %. Als dat niet van toepassing is bij u dan mag de werkgever 70 % betalen. Uit de rechtspraak volgt in het algemeen dat een werkgever te veel betaald loon tijdens ziekte niet kan terugvorderen als de werknemer niet wist dat hij te veel ontving. Er van uitgaande dat u recht heeftop 70 % zou ik u adviseren om uw werkgever aan te geven dat u er mee kunt instemmen dat u vanaf deze maand 70 % krijgt maar dat u er niet mee akkoord kunt gaan dat het teveel betaalde vanaf mei ingehouden wordt.
Als u dat wenst kan ik u daarin bijstaan. In dat geval kunt u via mijn profiel op deze site contact met mij opnemem
Reactie van de vraagsteller
bedankt voor u reactie, ik weet wel van het bestaan van deze 70% regeling maar gezien mijn werkgever deze regeling bij mijn collega die reeds vanaf 01012012 100 % ziek niet heeft uitgevoerd ben ik er van uit gegaan dat hij dat ik mijn geval ook niet zou doen.
Helaas probeert hij dit nu bij ons beiden wel te doen.....
Als u een collega hebt die 100 % doorbetaald heeft gekregen dan zijn er al uitspraken van rechters die niet toestaan dat het bedrag teruggevorderd wordt maar wel dat het alsnog aangepast wordt naar 70 % vanaf de uitspraak.