Salaris met terugwerkende kracht na beloofde loonsverhoging/herindeling loonschaal

Ik ben momenteel werkzaam bij een thuiszorginstelling. Deze is vorig jaar juni gefuseerd met een andere instelling. Ee loopt al een poos een vraagstuk over de indeling van het personeel, qua loonschaal. Er is toegezegd dat wij januari a.s. in de nieuwe loonschaal ingedeeld worden en met terugwerkende kracht salaris krijgen vanaf het moment dat het bedrijf gefuseerd is. Nu zeg ik binnenkort mijn baan op, heb ik dan nog wel recht op het beloofde salaris, na beëindiging contract? Ik heb niks op papier, dit is tot nu toe mondeling besproken. Ik wil tot Januari afwachten of ik met de eindafrekening het salaris met terugwerkende kracht krijg, maar zo niet, heb ik dan recht om stappen te ondernemen?