Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Nee, dit klopt zeker niet. Je hebt gewoon recht op vakantietoeslag over die uren. Wel kan je werkgever op grond van de CAO met je afspreken dat de evt. TOESLAGEN op je loon (b.v. overwerk, onregelmatigheid, etc.) in TVT wordt uitbetaald, en dan wordt er inderdaad geen vakantiegeld uitgekeerd over die TVT-uren.
In jouw geval gaat het echter om gewone, gewerkte uren, en daar hoor je gewoon loon voor te krijgen en daarnaast vakantiegeld en (ook!) vakantiedagenopbouw.
Ik vermoed dat er wel eens meer mis zou kunnen zijn met de betalingen van deze werkgever. Wellicht is het verstandig dit een keer uit te (laten) zoeken.
Vriendelijke groet,
Reactie van de vraagsteller
Hartelijk dank! Mijn TVT vraag is inderdaad één van de vele vragen die mijn werkgever's manier van werken oproept. Ook mbt tot arbeidsovereenkomsten in de uitzendbranche (fases 1,2,3,4) is mij alles niet duidelijk. Door de CAO-bomen zie ik het bos niet meer. Ik ben ervan overtuigd dat veel werknemers flink benadeeld worden door hun werkgevers. En krijg inmiddels sterk het gevoel dat ik er één van ben, na zes jaar inzet.
Probleem is helaas bij dit soort werkgevers en flexibele contracten dat, als je probeert te krijgen waar je recht op hebt, het vaak ook einde oefening is voor je.
Als je een rechtsbijstandverzekeraar hebt of lid bent van een vakbond adviseer ik je dit te laten uitzoeken. Ook kun je bij een Juridisch Loket bij jou in de buurt terecht voor een eerste advies (zij behandelen zelf geen zaken) of voor doorverwijzing naar een advocaat op toevoegingsbasis (als je daarvoor in aanmerking komt).
Ook kun je contact opnemen mij of één van de andere arbeidsrechtjuristen hier. Wij helpen je graag tegen - meestal - een zeer redelijk tarief.
Hoe dan ook succes & vriendelijke groet,