Roosters op basis van maandelijkse min uren?

Mijn werkgever gaat vanaf 1 mei roosters maken op basis van maandelijkse min-uren. Ik ben er inmiddels achter dat dat niet is toegestaan. De contract uren van medewerkers moeten gemiddeld in de maand op 24 of 30 uur uitkomen, afhankelijk van het soort contract. Ik heb mijn werkgever dat inmiddels medegedeeld. Hij schuift dat heel makkelijk van tafel. De roosters zijn nu zo gemaakt dat iedere medewerker gemiddeld per maand 3 uren minder wordt ingepland. Om te voorkomen dat er aan het eind van het jaar min uren ontstaan, word je geacht bij ziekte, verlof e.d. te werken. Intussen heb ikzelf een alternatief rooster gemaakt, maar dan wordt er tegengeworpen dat iemand te veel weekenden werkt. Als er onderling overeenstemming is, kan dit argument toch geen probleem zijn? Wat is verstandig om nu te doen?