Regels bij gemaakte min uren?

Allereerst is ziek zijn geen redelijke grond om minuren te genereren. Als je door ziekte niet in staat was om te werken, had de werkgever je ziek moeten melden en had je in principe recht op 70% van je loon, tenzij er in je contract of cao iets anders staat.

Daarnaast zijn er specifieke regels omtrent de werkuren in je contract. Als je contract vermeldt dat je een 49-urige werkweek hebt, maar je regelmatig maar 37 uur werkt, kan dit leiden tot een conflict. Dit hangt sterk af van de reden waarom je minder uren werkt en hoe dit is gecommuniceerd.

De vraag over het kwijtschelden van minuren is ingewikkeld. Over het algemeen geldt in Nederland dat minuren aan het eind van het jaar kunnen worden vereffend als ze zijn ontstaan door gestandaardiseerde roosters en tijdmeting, maar dit kan per werkgever verschillen. Dit hangt af van het beleid van de organisatie en wat er in je contract of cao staat.

In geval van onenigheid met je werkgever adviseren we je contact op te nemen met een jurist of gespecialiseerde advocaat. Zij kunnen je bijstaan bij juridische geschillen of onderhandelingen. Je kunt eventueel ook contact opnemen met de vakbond als je daarbij betrokken bent.

Het dreigement om loon in beslag te nemen, klinkt serieus, maar de werkgever kan dit niet doen zonder tussenkomst van een rechter. Echter, het negeren van dergelijke waarschuwingen is meestal niet de beste handelswijze.

Al met al is dit een gecompliceerde kwestie en is het raadzaam om professioneel juridisch advies in te winnen."----------------
Stichting Rechtswinkel.nl is een landelijk werkende organisatie met studenten en vrijwilligers. Bovenstaand advies is gemaakt op basis van beperkte informatie en is mogelijk onvolledig of zelfs onjuist voor de situatie waarin u zit. Raadpleeg voor uw verdere stappen altijd een jurist of advocaat. Lees disclaimer:https://rechtswinkel.nl/disclaimer

Graag nodig ik u uit om bovenstaand antwoord te beoordelen, zodat wij kunnen leren van uw reactie.