Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Regeling ontslag bij vast contract bij overname onderneming?
Begrijpelijk dat de situatie vragen oproept. In grote lijnen gebeurt er bij een overname van een bedrijf wat men noemt een 'overgang van onderneming'. Hierbij gelden speciale regels met betrekking tot de arbeidsovereenkomsten van het personeel. In principe nemen nieuwe eigenaren de bestaande arbeidsovereenkomsten over, met alle rechten en verplichtingen die daarbij horen.
In uw geval lijkt de nieuwe eigenaar te stellen dat uw vakantieperiodes een 'gewichtige reden' voor ontslag zouden vormen. Het is maar de vraag of dit argument standhoudt, omdat het naar mijn inschatting niet als een zodanige 'redelijke grond' gezien kan worden als bedoeld in het ontslagrecht. Afwezigheid wegens vakantie is immers inherent aan elke arbeidsovereenkomst.
Wat betreft de opzegtermijn en transitievergoeding: bij een contract voor onbepaalde tijd geldt inderdaad een opzegtermijn. Deze is afhankelijk van de duur van het dienstverband en kan variëren van één tot vier maanden. Na twee jaar dienstverband heeft een werknemer normaal gesproken recht op een transitievergoeding bij ontslag.
Gezien de complexiteit van de situatie en de mogelijke gevolgen die dit voor u heeft, raad ik aan om een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat te raadplegen. Hoewel mijn advies gebaseerd is op algemene principes van het arbeidsrecht, kan een gespecialiseerde advocaat u een gedetailleerder advies geven dat specifiek op uw situatie is gericht. Verder moet u ook rekening houden met het feit dat u mogelijk bezwaar moet aantekenen tegen het voorgenomen ontslag. Een advocaat kan u daarin begeleiden.
--------------
Stichting Rechtswinkel.nl is een landelijk werkende organisatie met studenten en vrijwilligers. Bovenstaand advies is gemaakt op basis van beperkte informatie en is mogelijk onvolledig of zelfs onjuist voor de situatie waarin u zit. Raadpleeg voor uw verdere stappen altijd een jurist of advocaat. Lees disclaimer:https://rechtswinkel.nl/disclaimer
Graag nodig ik u uit om bovenstaand antwoord te beoordelen, zodat wij kunnen leren van uw reactie.