Rechtsvermoeden 0-uren contract?

Momenteel worden ik en mijn collega's gedetacheerd door D. in de Veiligheidsregio Noord Holland Noord. We werken in de crisisnoodopvang. Vanuit D. hebben wij een 0-uren contract. Echter werken we gemiddeld 32 uur per week al ruim 6 maanden. We willen daarom een beroep doen op het rechtsvermoeden. D. geeft echter aan dat dit pas geldt bij "Fase B". Dit betekent pas na een jaar gedetacheerd te zijn.
We willen graag weten of dit klopt of dat we nu ons rechtsvermoeden kunnen aangeven?