Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Rechtsbijstand zoeken bij arbeidsgeschillen?
Now I have a labor dispute with the company, can you help me, as described below:
1. In the contract, my salary is 5008 per month, but the company did not pay me as contract, they pay me through CHINESE bank account and salary ( it is about 2000 Eur per month),
So no matter how much salary I get from Dutch bank account, they will decrease from my Chinese bank account the salary 5008 Eur.
Below is the contract content :
Salary
5.1The Employee will receive a gross monthly salary of EUR 5008, on the basis of a 40-hour working week. The gross basic annual salary thus amounts to EUR 60096 gross.
2. The company ask me to work overtime without any payment.
All overtime required by the company is free of charge, and no additional overtime pay is paid. I work overtime for at least 6 Saturdays or Sundays. The company did not pay any work overtime .
3. The company did not pay me vacation salary according to the contract. I have 20 days of vacation every year, and the company does not pay me paid vacation according to the European salary standards.
4. Because I do not recognize the company's salary payment, I question the legality of the company's salary payment. The company has now sent me back to China, and without prior notice, the Chinese company unilaterally announced my dismissal without paying any compensation.
5. The company discriminates against its employees, and Chinese employees often work overtime and cannot receive any labor compensation.
My real salary is approximately 2000 euros. How can I obtain legal assistance?
I am very helpless now and I do not understand Dutch law. I have not lived in the Netherlands for a long time. I only know English and cannot speak Dutch. I hope to receive your help!
The attachment is the labor contract, just for your reference.
Ik begrijp dat u zich in een complexe situatie bevindt en ik zal mijn best doen om advies te geven op basis van de informatie die u heeft verstrekt. Let wel dat dit een generieke inschatting is op basis van de Nederlandse wet. Het kan in uw geval raadzaam zijn om gericht advies te zoeken bij een gekwalificeerde jurist of advocaat die ervaring heeft met internationale arbeidsrechtzaken.
1. Betreffende uw salaris:
Op basis van wat u aangeeft, lijkt er een schending van de arbeidsovereenkomst te zijn. In Nederland moet een werkgever het overeengekomen salaris - zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst - volledig uitbetalen. Het lijkt erop dat uw werkgever zich hier niet aan houdt.
2. Overuren:
Nederlandse arbeidswetgeving is duidelijk dat overwerk in veel gevallen moet worden gecompenseerd door middel van loon of vrije tijd. Als u verplicht wordt om over te werken zonder compensatie, kan dit een overtreding van de wet vormen.
3. Vakantiedagen:
In Nederland heeft elke werknemer recht op ten minste vier keer het aantal uren dat hij/zij per week werkt als vakantie-uren. Dit komt neer op 20 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband. Deze dagen moeten volgens het normale loon worden doorbetaald. Als dat niet gebeurt, dan is dat wederom een overtreding.
4. Ongegronde ontslag:
Het ontslagrecht in Nederland is streng en een werkgever kan niet zomaar iemand ontslaan. Het lijkt erop dat uw werkgever u op onrechtmatige wijze heeft ontslagen, wat kan leiden tot een verplichting tot het betalen van een schadevergoeding.
Het eerste wat u kunt doen, is contact opnemen met het Juridisch Loket. Zij kunnen u gratis juridisch advies geven. U kunt ook overwegen om een advocaat in te schakelen die gespecialiseerd is in arbeidsrecht. Het kan ook nuttig zijn om uw situatie te melden bij de Inspectie SZW (voorheen de Arbeidsinspectie), vooral gezien de mogelijke discriminatie en overtreding van de Arbeidsomstandighedenwet. Ook kunt u mogelijk hulp zoeken bij uw vakbond, mocht u hier lid van zijn.
Onthoud dat dit een algemeen advies is en voor u van toepassing kan zijn. Het is echter altijd raadzaam om juridisch advies in te winnen bij een deskundige, vooral in uw situatie met juridische kwesties die internationale elementen bevatten."
----------------
Let op! Dit gratis advies is gemaakt op basis van beperkte informatie en is mogelijk onvolledig of zelfs onjuist voor de situatie waarin u zit. Raadpleeg voor uw verdere stappen altijd een jurist of advocaat. Lees disclaimer:https://rechtswinkel.nl/disclaimer
----------------
Bel ons voor verdere hulp
Stichting Rechtswinkel.nl is een landelijk werkende organisatie met studenten en vrijwilligers. Mogelijk kunnen wij u gratis verder helpen of doorverwijzen naar een betrouwbare advocaat of jurist. Bel ons tijdens kantoortijden op 040 2350423.