Rechtsbescherming met 0-uren contract?

Afgelopen augustus tot en met december heb ik middels een 0-uren contract voor mijn werkgever gewerkt. Ik werkte vast op de maandag, de dinsdag en de woensdag. Begin december gaf mijn baas in een gesprek aan dat er minder werk beschikbaar zou komen. Als reden gaf hij dat hij meer full-timers in wilde zetten. Ik werk parttime naast mijn studie, dus fulltime werken is voor mij geen optie. Hoeveel werk er 'over' zou blijven kon hij mij niet vertellen. De rest van de maand december heb ik er niks meer over gehoord. Afgelopen maandag 2 januari kreeg ik plotseling te horen dat ik helemaal niet meer hoefde te komen werken. Ik ben wederom met mijn manager in gesprek gegaan en heb mijn onvrede geuit, echter zonder resultaat.

Mijn vraag aan u is of ik juridisch gezien actie kan ondernemen tegen mijn plotselinge 'ontslag'. Ik hoef niet meer bij deze werkgever te werken na zo te worden behandeld. Wel wil ik uitzoeken in hoeverre ik een ontslagvergoeding / doorbetaling van de maand januari zou kunnen eisen. Ik wil deze manier van handelen van mijn werkgever namelijk niet zomaar accepteren.