Rechten consultant bij ontslag na weigering niet passend project?

Momenteel heb ik een vast contract bij een groot technisch consultancy bedrijf. Tijdens de sollicitatie en gesprekken voor het tekenen werd er verteld dat ik opdrachten mag weigeren, wanneer ik deze niet passend vind. Vandaag heb ik een meeting gehad waaruit ik kon opmaken dat ze willen dat ik een opdracht accepteer. Alleen vind ik deze opdracht niet passen bij mijn ambities en wensen, maar het is wel een baan die ik kan doen. Als ik deze opdracht weiger willen ze mij ontslaan. Nu is mijn vraag. Mogen ze mij zomaar ontslaan wanneer ik deze opdracht weiger? In het contract heb ik dit gevonden wat hier iets over zegt, maar het is een beetje vaag.

If the Worker refuses to accept suitable employment or is unavailable for secondment, this
may result in the Worker not being entitled to salary, or in him having to take holiday, without
prejudice to the other rights that the employer has in that instance.
5. The (repeated) refusal by the Worker to accept a suitable position without reasonable grounds
can constitute a legitimate reason for dismissal with immediate effect.

Bedankt voor jullie tijd, en mocht er meer info nodig zijn. Dan kan ik dat aanleveren.