Rechten als werknemer bij te lage inschaling?

Het blijkt dat ik de afgelopen 3 jaar te laag ben ingeschaald voor mijn functie. Hier heb ik zelf achter moeten komen door te vergelijken met collega's. Onze functie hoort in schaal C thuis en ik zit sinds ik hier werk (nu ruim 3 jaar) in schaal B (één schaal lager dan ik zou moeten). Mijn werkgever heeft erkend dat zij een fout hebben gemaakt en dat ik te laag ben ingeschaald. En inmiddels hebben ze mij in de juiste schaal geplaatst. Echter heb ik hierdoor 3 jaar lang behoorlijk veel geld misgelopen en zij weigeren hier iets in te compenseren of mij tegemoet te komen. Nu ben ik benieuwd, wat zijn mijn rechten als werknemer? Zijn zij niet verplicht om het salaris dat ik ben misgelopen terug te betalen?