Rechten als medeweker met vast contract?

Ik heb twee weken geleden te horen gekregen dat ik mijn team op het werk (in de zorg) moet verlaten aangezien mijn krachten niet tot uiting komen en de verwachting is dat ik niet de juiste steun/ondersteuning meer kan krijgen die ik verdien. Dit was het argument van mijn leidinggevende. Terwijl de rest van het team degenen zijn die niet/weinig functioneren. Ik heb mezelf maandenlang kapot gewerkt. Ik heb een vast contract, en de belofte is gedaan dat men hun uiterste best zou doen om een passende plek te vinden voor mij waar mijn kwaliteiten tot zijn recht kunnen komen. Ik kom zojuist uit een gesprek met mijn leidinggevende en personeelszaken. Er is maar een beetje rondvraag gedaan bij clustermanagers waar plek is, maar ik heb niet het idee dat er gekeken wordt naar mijn behoefte. Ik voel mij niet gezien en/of gehoord. En ik mag het ook allemaal zelf gaan regelen vanuit de organisatie. En de dingen die ik leuk vind en waar ik energie van krijg, daar is geen geld voor bijvoorbeeld.

Ik zou graag willen weten wat mijn rechten zijn en wat ik mag eisen als vaste werknemer hierin. Zoals het uitkopen van? Wat ben ik hiervoor nodig? Wat moet ik hiervoor doen? Wat mag ik nog meer/anders vragen van de organisatie?