Recht op vergoeding als arbeidscontract van rechtswege eindigt?

Ik ben sinds 2020 werkzaam bij mijn werkgever. Per 2020 via een uitzendbureau. Per 1-5-22 in dienst bij werkgever met een jaarcontract en per 1-5-23 nog een jaarcontract, die loopt tot en met 30-04-2024. In november heeft mijn werkgever laten weten dat ze mijn contract niet gaat verlengen en werd ik vrijgesteld van werk om een andere baan te zoeken (wel gewoon met loondoorbetaling maar ze wilde ook mijn vakantie uren op 0 gaan zetten, naar mijn weten heb ik gewoon recht op uitbetaling daarvan). Ik heb niks getekend, zij heeft dit alleen mondeling laten weten. Nu heb ik 2 sollicitatiegesprekken gehad. Bij één werkgever zou ik kunnen beginnen, mogelijk per 1-4-24 en bij de andere andere loopt de sollicitatie nog en wil ik ook nog even afwachten. Mijn werkgever begon erover dat als ik vóór 1 mei 2024 een nieuwe baan zou hebben, ik dan zelf ontslag zou nemen. Zelf ontslag nemen vind ik erg risicovol omdat ik nog niks getekend heb en het voelt ook niet helemaal eerlijk. Ik werd immers gedwongen om weg te gaan en had het niet uit eigen initiatief gedaan. Daarbij heb ik gelezen dat als mijn contract van rechtswege zou eindigen ik ook recht zou hebben op een vergoeding. Ik wil graag advies over wat ik moet doen in deze situatie.