Recht op uitbetaling van een feestdag vallend op een dag waarop in de voorgaande periode gewerkt werd

Hallo,

Momenteel zit ik met een dilemma en ik kom er zelf niet uit. De situatie is als volgt. Ik heb een 0-uren contract bij een meubelzaak (cao: Retail Non-Food), waar ik veel zaterdagen werkzaam ben. Afgelopen 2e kerstdag viel op een zaterdag. Deze 2e kerstdag hoefde ik niet te werken, want de zaak zat dicht. Nu heb ik toch ingevuld betaald te willen worden op deze dag, omdat er in een artikel ''loon over feestdag'' staat, dat als ik tenminste 8 weken van de voorgaande 13 weken heb gewerkt, recht heb op loon op basis van het gemiddeld op die dagen aantal gewerkte uren (dit zijn er 11 van de 13). In het begin van dit artikel staat dat ik moet checken of 2e kerstdag een feestdag is volgens de cao. Dit is het geval. Nu ben ik op het matje geroepen, omdat ik toch de uren heb geschreven. De afgelopen dagen heb ik dit onderzocht. Ik kan het helaas niet met zekerheid terugvinden. Nu wil ik mijn mogelijke gelijk graag bewijzen, omdat ik het geld goed kan gebruiken.

Kunt u mijn onderbouwing bevestigen of ontkrachten?