Recht op terugbetaling verschil functiegroep en salaris?

In mijn arbeidsvoorwaardencontact staat een functiegroep en trede die niet overeenkomt met het genoemde brutobedrag. Mijn werkgever en ik hebben dit contract beiden getekend. Nu (1,5 jaar later) ontdek ik dit verschil. Heb ik er recht op dat mijn werkgever het verschil moet terugbetalen? En/of moet ik vanaf nu worden betaald naar de trede die in mijn contract genoemd staat? Of staat mijn werkgever in zijn recht omdat ik heb getekend voor het bruto bedrag?