Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Recht op tegemoetkoming wijziging werktijden?
Ik werk op een consumentenservice. Ongeveer 3,5 jaar geleden heeft de organisatie besloten de openingstijden te verruimen en werk ik 1 keer in de week een avonddienst van 12:30 tot 21:00. Hiervoor ontvang ik ook een avondtoeslag. In de tussentijd heb ik een huis gekocht en 2 kinderen gekregen en heb ik ook mijn opvang zo ingedeeld dat ik enkel 4 uur ouderschapsverlof hoef op te nemen. Mijn beslissingen en financiële plaatje is gebaseerd hierop. Nu heeft mijn organisatie besloten de openingstijden weer terug te draaien zodat we weer dagen van 8:30 - 17:00 gaan maken. Dit betekend dat ik mijn avondtoeslag moet inleveren maar ook 4 uur extra opvang moet gaan regelen voor mijn kinderen. Dit heeft financieel behoorlijke consequenties. In hoeverre moet / kan mijn werkgever mij hierin tegemoet komen en wat zijn mijn rechten hierin?
In beginsel heeft uw werkgever de vrijheid om zijn organisatie in te richten zoals het hem goeddunkt. Daarbij dient hij wel rekening te houden met uw specifieke situatie met name vanwege kinderen. Het is niet zo dat de werkgever verplicht kan worden u tegemoet te komen hierin, maar wellicht is het goed om, al dan niet met (juridische) ondersteuning tot een goede passende oplossing te komen. U kunt mij uiteraard vrijblijvend benaderen om te kijken of ik daarin iets voor u kan betekenen. U kunt mij bereiken via boksjuristen.nl.
Succes in ieder geval.