Zakelijk, Arbeid, Schade
Zakelijk
Recht op schrijven roosteruren kinderopvang
Ik werk in de kinderopvang. In de cao staat dat ons rooster 10 werkdagen van te voren vast staat. Nu is er bij ons de discussie of je dus dan ook sowieso de geroosterde urenag schrijven. Bijv je staat tot 18.30 u ingeroosterd en het laatste kind gaat om 18.00u weg. Heb je dan recht om dat laatste half uur gewoon te schrijven?