Recht op doorbetaling bij oproepcontract?

Een bijstandsklant van mij had een oproepcontract vanaf 1/2/2022 t/m 31/7/2022 waarbij hij gemiddeld 194 uur per maand werkte. Zijn werkgever heeft dit contract schriftelijk verlengd met de mededeling dat de huidige arbeidsovereenkomst verlengd wordt met 3 maanden. De werkgever heeft echter geschreven dat de arbeidsovereenkomst derhalve eindigt op 31 oktober 2023 (i.p.v. 2022). Daarnaast is meneer niet meer ingepland vanaf 19 september 2022 omdat hij op die datum een operatie kreeg. Mijn vraag is of meneer toch recht heeft op loondoorbetaling vanaf 19 september 2022 en of dit af loopt per 31 oktober 2022 of toch per 31 oktober 2023. Mijn vraag is ook of de werkgever op grond van het rechtsvermoeden van arbeidsomvang verplicht is om ook in de maanden vanaf september 2022 loon door te betalen op grond van het gemiddeld aantal gewerkte uren in de 6 maanden daarvoor. Zo ja, hoe moet meneer dit formuleren naar de werkgever toe? Werkuren: februari 915 uur, maart 195 uur. april 194, mei 193, juni 193, juli 195, augustus 187, september 121