Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Recht op betaald ouderschapsverlof bij ziekte
Momenteel ben ik aan het re-integreren nadat ik in september ziek ben geworden. Ik heb een 40-urig contract waarvan ik momenteel 16 uur belastbaar ben. In maart zal mijn vrouw bevallen waarbij mijn wens is het geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof achter elkaar op te nemen.
Tussen mij en mijn werkgever is geen discussie over de geboorte en aanvullend geboorteverlof. Maar wel over het betaald ouderschapsverlof. Mijn werkgever claimt dat als ik mijzelf niet volledig beter meld, ik enkel verlof mag opnemen over de 16 uur die ik belastbaar ben en ik moet blijven re-integreren over de overige 24 uur.
Het UWV heeft mij geïnformeerd dat ik 16 uur verlof kan opnemen en de overige 24 uur gewoon ziek ben.
Voor mij is niet helder wat nu de waarheid is.
Daarnaast zijn we aan het oriënteren op een vso en ik vermoed dat mijn werkgever haar onderhandelingspositie wil versterken door mij beter te laten melden.
Tussen mij en mijn werkgever is geen discussie over de geboorte en aanvullend geboorteverlof. Maar wel over het betaald ouderschapsverlof. Mijn werkgever claimt dat als ik mijzelf niet volledig beter meld, ik enkel verlof mag opnemen over de 16 uur die ik belastbaar ben en ik moet blijven re-integreren over de overige 24 uur.
Het UWV heeft mij geïnformeerd dat ik 16 uur verlof kan opnemen en de overige 24 uur gewoon ziek ben.
Voor mij is niet helder wat nu de waarheid is.
Daarnaast zijn we aan het oriënteren op een vso en ik vermoed dat mijn werkgever haar onderhandelingspositie wil versterken door mij beter te laten melden.