Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Recht bij uitbetalen van niet opgenomen vakantiedagen na einde dienstverband
Uit dienst per 1/1; 222.5 openstaande vakantiedagen.
Werkgever heeft de niet opgenomen vakantie-uren uitbetaald volgens het laatst verdiende uurloon, vermeerderd met 16,33% (vakantiegeld et cetera).
Als ik mijn vakantie-uren tijdens mijn dienstverband zou hebben opgenomen, dan zou de werkgever pensioenpremie hebben betaald.
Ik heb mijn dagen niet kunnen opnemen vanwege ziekte en de laatste maand ben ik vrijgesteld van werk.
In een email heb ik de uitbetaling van deze emolumenten genoemd. Mijn manager heeft aangegeven dit met HR te hebben besproken en bevestigt dat zowel de 16.33% als de pensioenpremie betaald zouden worden. Uiteindelijk hebben zij niet de pensioenpremie betaald.
Waar heb ik recht op?
Werkgever heeft de niet opgenomen vakantie-uren uitbetaald volgens het laatst verdiende uurloon, vermeerderd met 16,33% (vakantiegeld et cetera).
Als ik mijn vakantie-uren tijdens mijn dienstverband zou hebben opgenomen, dan zou de werkgever pensioenpremie hebben betaald.
Ik heb mijn dagen niet kunnen opnemen vanwege ziekte en de laatste maand ben ik vrijgesteld van werk.
In een email heb ik de uitbetaling van deze emolumenten genoemd. Mijn manager heeft aangegeven dit met HR te hebben besproken en bevestigt dat zowel de 16.33% als de pensioenpremie betaald zouden worden. Uiteindelijk hebben zij niet de pensioenpremie betaald.
Waar heb ik recht op?