Elke werknemer heeft recht op vakantieuren naar rato van de volledige overeengekomen arbeidsduur. Van de vakantieuren die u heeft kunt u tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst ook geen afstand van doen tegen bijv een schadevergoeding of een andere compensatie. Alleen indien u aan het einde van de arbeidsovereenkomst nog aanspraak op vakantie heeft, heeft u recht op uitkering in geld. Dat betekent dus dat de werknemer recht heeft op in ieder geval het wettelijk minimum vakantieuren. Uw wettelijk minimum aantal vakantieuren mag de werkgever dus nooit gebruiken om het negatieve urensaldo weg te werken.
Van deze regel kan uitsluitend ten nadele van de werknemer worden afgeweken bij CAO of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan dan wel, indien geen CAO of regeling van toepassing is of terzake geen bepaling bevat, indien de werkgever terzake schriftelijke overeenstemming heeft bereikt met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, met dien verstande dat de werknemer bij afwijking ten minste recht houdt op het wettelijke minimum aan vakantie-aanspraken; aldus de wet.