Binnen de proeftijd mag een contract door u en door de werkgever direct worden opgezegd. Dus als het binnen de proeftijd opgezegd wordt dan mag dat. Maar in dit geval wordt er daarna een nul uren contract aangeboden. Je zou kunnen zeggen dat daardoor de proeftijd wordt voortgezet en dat de werkgever daarom misbruik maakt van het opzeggen tijdens de proeftijd. Er zijn uitspraken van rechters die de werknemer in vergelijkbare gevallen in het gelijk stellen maar er zijn ook rechters die dat niet doen. Het is dus sterk afhankelijk van de omstandigheden of u al dan niet een goede kans maakt als u naar de rechter stapt. U verspeeld in ieder geval niet uw WW rechten als u er mee akkoord gaat. Wel loopt u het risico dat als u na enige tijd het nul uren contract zelf opzegt dat u geen WW uitkering krijgt want u mag er niet voor zorgen dat u door uw eigen toedoen zonder werk komt te zitten.Als u nader informatie wilt kunt u via mijn profiel op deze site rechtsteeks met mij contact opnemen. U kunt dan ook vertrouwelijke gegevens geven die u niet op deze site wilt zetten.