Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Prestatiebonus tijdens ziekte?
Ik heb van 2017 tot afgelopen maand gewerkt bij een bedrijf als data analyst, 3 dagen per week. In december 2021 ging ik de ziektewet in met een burn-out. 28 februari heb ik mij beter gemeld en werd ik vrijgesteld van werkzaamheden en is mijn dienst beëindigd d.m.v. van een vaststellingsovereenkomst.
Mijn salaris was maandelijks 1500 bruto en daar bovenop kreeg ik 20% prestatiebonus a 300 euro bruto. Mijn prestatiebonus werd na ziekmelding niet meer uitbetaald, hier is niets over gecommuniceerd, maar ik vernam dat ik hier gewoon recht op had, omdat ik als ik niet ziek was geweest aan de voorwaarden van de prestatie had kunnen voldoen. Klopt dit of is het een grijs gebied? Hieronder de voorwaarden uit mijn Bonusregeling addendum:
Voorwaarden bonusregeling
1. Deze versie is van kracht vanaf 1 november 2021;
2. BEDRIJF berekent de bonus op basis van data over de gehele voorgaande maand. De resultaten worden met
de medewerker gedeeld;
3. BEDRIJF betaalt de bonus één keer per maand achteraf uit. De bonus van maand 1 wordt in maand 2 uitbetaald, de bonus van maand 2 in maand 3 etc. De bonus geldt voor medewerkers die de gehele maand in dienst waren van BEDRIJF bij uitdiensttreding in een lopende maand, wordt er geen bonus uitgekeerd;
4. BEDRIJF is te allen tijde gerechtigd eventuele wijzigingen in de bonusregeling door te voeren of de onderliggende bonusregeling per direct en zonder opgaaf van redenen te stoppen;
5. De bonus regeling voor medewerkers kan alleen worden aangepast na goedkeuring van de Client Team Manager, de HR afdeling en de Finance Director van BEDRIJF;
6. Eventuele wijzigingen van de bonusregeling zullen altijd voorafgaande aan de maand waarin de wijziging plaatsvindt, gecommuniceerd worden;
7. Wanneer de voorwaarden, gesteld in het contract tussen BEDRIJF, veranderen, kan deze bonusregeling komen te vervallen;
8. Om voor de bonus in aanmerking te komen moet men van onbesproken gedrag zijn;
9. Over de bonus wordt geen pensioenrecht, vakantiegeld en vakantiedagen berekend;
10. De bonus is slechts verschuldigd indien BEDRIJF heeft betaald;
11. Het totaal uit te keren bedrag is inclusief alle werkgeverslasten;
12. Het bonusbedrag wordt niet naar eigen inzicht gedeeld met het team;
13. Deze bonusregeling zal per kwartaal door de directie van Customer BEDRIJF worden
geëvalueerd op toepasbaarheid en effectiviteit. BEDRIJF behoudt zich nadrukkelijk het recht voor om de voorwaarden van deze bonusregeling naar inzicht van BEDRIJF zelf, door BEDRIJF opgelegde bepalingen of individuele situatie, in redelijkheid aan te passen;
14. Deze bonusregeling komt eveneens te vervallen zodra er sprake is van overgang naar een ander project binnen BEDRIJF;
15. Aan deze bonusregeling kunnen geen verdere rechten worden ontleend.
Mijn salaris was maandelijks 1500 bruto en daar bovenop kreeg ik 20% prestatiebonus a 300 euro bruto. Mijn prestatiebonus werd na ziekmelding niet meer uitbetaald, hier is niets over gecommuniceerd, maar ik vernam dat ik hier gewoon recht op had, omdat ik als ik niet ziek was geweest aan de voorwaarden van de prestatie had kunnen voldoen. Klopt dit of is het een grijs gebied? Hieronder de voorwaarden uit mijn Bonusregeling addendum:
Voorwaarden bonusregeling
1. Deze versie is van kracht vanaf 1 november 2021;
2. BEDRIJF berekent de bonus op basis van data over de gehele voorgaande maand. De resultaten worden met
de medewerker gedeeld;
3. BEDRIJF betaalt de bonus één keer per maand achteraf uit. De bonus van maand 1 wordt in maand 2 uitbetaald, de bonus van maand 2 in maand 3 etc. De bonus geldt voor medewerkers die de gehele maand in dienst waren van BEDRIJF bij uitdiensttreding in een lopende maand, wordt er geen bonus uitgekeerd;
4. BEDRIJF is te allen tijde gerechtigd eventuele wijzigingen in de bonusregeling door te voeren of de onderliggende bonusregeling per direct en zonder opgaaf van redenen te stoppen;
5. De bonus regeling voor medewerkers kan alleen worden aangepast na goedkeuring van de Client Team Manager, de HR afdeling en de Finance Director van BEDRIJF;
6. Eventuele wijzigingen van de bonusregeling zullen altijd voorafgaande aan de maand waarin de wijziging plaatsvindt, gecommuniceerd worden;
7. Wanneer de voorwaarden, gesteld in het contract tussen BEDRIJF, veranderen, kan deze bonusregeling komen te vervallen;
8. Om voor de bonus in aanmerking te komen moet men van onbesproken gedrag zijn;
9. Over de bonus wordt geen pensioenrecht, vakantiegeld en vakantiedagen berekend;
10. De bonus is slechts verschuldigd indien BEDRIJF heeft betaald;
11. Het totaal uit te keren bedrag is inclusief alle werkgeverslasten;
12. Het bonusbedrag wordt niet naar eigen inzicht gedeeld met het team;
13. Deze bonusregeling zal per kwartaal door de directie van Customer BEDRIJF worden
geëvalueerd op toepasbaarheid en effectiviteit. BEDRIJF behoudt zich nadrukkelijk het recht voor om de voorwaarden van deze bonusregeling naar inzicht van BEDRIJF zelf, door BEDRIJF opgelegde bepalingen of individuele situatie, in redelijkheid aan te passen;
14. Deze bonusregeling komt eveneens te vervallen zodra er sprake is van overgang naar een ander project binnen BEDRIJF;
15. Aan deze bonusregeling kunnen geen verdere rechten worden ontleend.
In de bonusregeling is niets opgenomen over het recht op bonus ingeval van ziekte. Indien de medewerker ziek wordt, kan hij niet werken en daardoor ook niet de prestatie leveren waaraan het recht op bonus gekoppeld zal zijn. Vanuit deze optiek zou niet vreemd zijn dat de werkgever het recht op bonus heeft stopgezet tijdens ziekte. Deze bonusregeling blinkt echter niet uit in helderheid. Want op welke "data" wordt in artikel 2 bijvoorbeeld gedoeld?!