Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Onderdeel van het reïntegratieverslag.
Nu heeft mijn baas veel dingen niet op de juiste manier uitgevoerd. zoals beschreven in de wet poortwachter.
Nu heeft hij pas na 9 maanden een plan van aanpak gemaakt. nu word hierin omschreven dat hij het te laat heeft ingevuld met de reden dat hij vakantie had. Mag dit een reden zijn????
als ik het formulier nu teken ga ik dan ook akkoord met alles wat in het plan van aanpak staat, dus ook de reden waarom hij het plan van aanpak zo laat heeft gemaakt. Moet ik hier een handtekening onder zetten.
Als uit het plan van aanpak blijkt dat er veel zaken zijn, die niet volgens de op de werkgever rustende verplichtingen zijn verlopen, dan is dat het probleem van de werkgever. Het UWV kan hem een boete op leggen in die zin dat de verplichting van het doorbetalen van loon bij ziekte verlengd wordt. Zo'n boete kan ook worden opgelegd bij een te laat opstellen van een plan van aanpak. Een vakantie zal het UWV waarschijnlijk niet van een werkgever als excuus accepteren voor een zo laat opstellen van een plan van aanpak. Als er zaken in staan die niet kloppen, dan is zonder enig voorbehoud tekenen zonder meer af te raden. U kunt ook alleen "voor gezien" tekenen. U tekent dan niet voor akkoord, maar alleen dat u kennis heeft genomen van de inhoud.