Zoals ik inderdaad begrijp heeft u nu een vast contract. Als u de afgelopen tijd gemiddeld 32 uur heeft gewerkt, dan is het voorstel van de werkgever wat dat betreft ook redelijk. Maar voordat u de vaststellingsovereenkomst ondertekent is het wel verstandig deze te laten beoordelen door een arbeidsrechtjurist om er zeker van te zijn dat uw rechten gewaarborgd blijven.

De regel dat je een vierde tijdelijk contract kunt geven onder de 27 jaar is per 1 januari 2012 al gewijzigd. Als u een vierde contract heeft gekregen op 31-03-2012 dan heeft u nu een vast contract. Het contract loopt dus op 31-03-2013 niet af. Als de werkgever wil beëindigen dan moet hij een ontslagvergunning vragen bij het UWV of ontbinding bij de kantonrechter. U mag ook samen met de werkgever een vaststellingsovereenkomst tekenen. Ik adviseer u daarbij wel een jurist in te schakelen want als u dat niet goed doet dan krijgt u misschien geen WW of minder. .

U hoeft niet akkoord te gaan. Als u niet akkoord gaat dan zal uw werkgever een ontslagvergunning moeten vragen bij het UWV. Ook kan hij naar de kantonrechter en ontbinding vragen. De kans van slagen is afhankelijk van hoe goed uw werkgever kan aantonen dat er sprake is van een slechte financiële toestand van het bedrijf en dat u de aangewezen persoon bent om ontslagen te worden rekening houdend met de regels die hiervoor gelden.