Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Per 1 september 2011 heb ik een jaarcontract gekregen bij mijn werkgever. Dit na een stage periode. Dit verkrijgen van het contract ging toen al gepaard met heel veel telefoon van en e-mail mijn kant om het contract voor 1 september te krijgen. Ook in de avond uren en zelfs vanaf mijn vakantie. De ingangsdatum is zelfs verschoven omdat het niet op tijd werd getekend. Oorspronkelijk was 15 augustus afgesproken. Mondeling is mij toegezegd dat er na 1 jaar bij goed bevallen een vast contract inzat. Nu zit ik een week voor 1 september en alles herhaald zich opnieuw. Ik heb op eigen aandringen een gesprek gehad voor verlengen contract. Dit is drie weken geleden geweest. Er word mij nu een nieuw jaarcontract aangeboden, is mij in dat gesprek gezegd. Geen vast contract. Daarover was niets bekend bij het bedrijf. Nu, 5 werkdagen voor 1 september, heb ik nog geen contract gezien. Ik heb afgelopen donderdag een e-mail gestuurd waar mijn contract blijft. Mijn vraag is nu: wat doe ik deze week. Wel of niet nog een keer vragen om het contract? En wat doe ik na komende week op maandag 3 september als ik geen contract heb? Mijn werkzaamheden zijn persoonsgerelateerd en zullen moeten worden overgedragen aan een ander. Is het verstandig om wel of niet naar kantoor te gaan op 3 september?
Geachte mevrouw, mijnheer,
U heeft per 1 september aanstaande in elke geval een mondelinge overeenkomst om een jaar te werken binnen het bedrijf. U kunt vanzelfsprekend volgende week opnieuw vragen om een schriftelijk contract. U kunt er om blijven vragen totdat u dat contract heeft.
Wat betreft het naar het werk gaan op 3 september. Ik adviseer u om die dag en ook daarna wel naar uw werk te gaan en uw werk gewoon te doen. Als u dat niet doet en bij wijze van spreken weg blijft zonder bericht, kan de werkgever dat als werkweigering opvatten en dan bent u verder van huis. Succes met het krijgen van het contract op papier.