U schrijft dat uw werkgever uw aanvraag voor ouderschapsverlof weigert vanwege een overname per 1 augustus van het bedrijfsonderdeel waar u werkt. De vraag is of deze redengeving voldoende zwaarwegend is in de zin van art. 6.2, lid 5 Wet Arbeid en Zorg. Hierin is namelijk bepaald dat de werkgever een aanvraag voor ouderschapsverlof mag afwijzen "indien een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich hiertegen verzet". Van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang is in de praktijk niet snel sprake. U heeft de mogelijkheid de afwijzingsgrond door de Kantonrechter te laten toetsen.

Door overgang van onderneming gaan uw rechten en plichten inderdaad door de overgang van onderneming over, dus ook uw recht op betaald ouderschapsverlof. Deze is echter gebaseerd op een cao. Die cao kan wijzigen of u kunt onder een andere cao komen te vallen. In dat geval kan de oude cao nog wel nawerking hebben voor lopende aanvragen.