Ouderschapsverlof afspraken toegestaan?

In de maanden naar mijn zwangerschapsverlof hebben er veel gesprekken tussen de werkgever en mij plaatsgevonden over het indelen van mijn ouderschapsverlof na de bevalling. Helaas heeft het bedrijf geen CAO, Personeelsboek of HR-afdeling waardoor er veel dingen onduidelijk zijn.

Zij kwamen met de volgende punten, waarvan ik benieuwd ben of dit wettelijk gezien wel mag:
- Mag de werkgever je functie afnemen op het moment dat je 1 dag in de week ouderschapsverlof wil opnemen tijdens eerste levensjaar kind?
- Mag de werkgever opname van 1 dag ouderschapsverlof weigeren?
- Mag de werkgever opname van een week ouderschapsverlof weigeren indien je deze week op pad gaat of op vakantie?
- Mag de werkgever opname van meerdere aan aangesloten weken ouderschapsverlof weigeren?
- Is de werkgever verplicht de werknemer de ruimte te geven om gedurende het eerste levensjaar van het kind deels betaald ouderschapsverlof op te laten nemen?
- Mag de werkgever vragen/eisen dat je je vakantie dagen gebruikt voor het opnemen van een ouderschapsverlof dag?
- Mag de werkgever opname ouderschapsverlof 1x in de week weigeren ivm bezetting afdeling of wanneer collega's van jouw of andere afdeling op vakantie gaan?
- Bij indienen ontslag door werknemer, komt het ouderschapsverlof te vervallen? En heeft werknemer geen recht op 70% uitbetaling gedurende 9 weken?

Alvast bedankt voor de genomen moeite.

Met vriendelijke groet,