Opzegtermijn van twee maanden juridisch correct?

Ik heb een nieuwe baan en heb mijn huidige baan opgezegd. Ik was uitgegaan van 1 maand opzegtermijn (zoals in mijn tijdelijke contract staat) maar in mijn vaste contract is een opzegtermijn van twee maanden opgenomen voor de werknemer. De opzegtermijn vanuit de werkgever is echter niet in het contract vastgelegd. Nu was ik benieuwd of dit wel rechtsgeldig is?