Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb twee vragen:
1) Kan ik mijn arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigen? Zo ja, welke opzegtermijn moet ik dan in acht nemen?
2) Kan ik op 15 juli 2012 tegen mijn werkgever zeggen dat ik mijn contract niet wil verlengen en dat ik per 16 juli 2012 uit dienst ga? Of moet ik een opzegtermijn in acht nemen en zo ja, welke opzegtermijn?
In mijn arbeidscontract voor bepaalde tijd staat het volgende:
Artikel 1.1 Werkgeefster neemt werknemer in dienst in de functie van ... met ingang van 16 januari 2012 met een proeftijd van één maand. De proeftijd eindigt op 15 februari 2012. De overeenkomst wordt aangegaan voor een periode van zes maanden en eindigt derhalve van rechtswege op 15 juli 2012. (Artikel 1.2 gaat vervolgens over salaris.)
Artikel 6.3 Het onder Artikel 6.2 (=concurrentiebeding) bepaalde vindt uitsluitend toepassing indien:
a) de dienstbetrekking eindigt op initiatief van de werknemer reking houdend met een opzegtermijn van één maand, tenzij dit initiatief is genomen onder omstandigheden die de werkgeefster schadeplichting doet zijn;
Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO "Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven van toepassing".
Het verwarrende vind ik dat in Artikel 1 geen opzegtermijn wordt genoemd en in Artikel 6.3, waar het gaat over het concurrentiebeding, staat opeens wel een opzegtermijn.
Alvast bedankt voor uw reactie.
Om een arbeidsovereenkomst tussentijds te kunnen beëindigen, moet deze mogelijkheid zijn opgenomen in de overeenkomst. Dit kan ook indirect geformuleerd zijn, b.v.: "bij tussentijdse opzegging geldt een opzegtermijn" impliceert dus dat er tussentijds kan worden opgezegd. In de door u aangeleverde tekst staat zoiets niet, dus voor nu: nee u kunt niet tussentijds opzeggen.
De volgende vraag gaat over een opzegtermijn bij het einde van het contract: dit is niet van toepassing en dus niet verplicht (wel netjes, maar dat is een andere vraag). Een tijdelijk contract eindigt van rechtswege op de einddatum. Dit is geen opzeggen en een opzegtermijn is dan ook niet van toepassing. Simpelweg aangeven dat u niet meer komt en ook wegblijven is voldoende. Fatsoenlijk is wanneer werknemer en werkgever enkele weken vooraf hun voornemens naar elkaar kenbaar maken, maar juridisch dus niet verplicht.
Tot slot de opzegtermijn in art. 6.3: dit zit er al in vanwege de mogelijke stilzwijgende verlenging van een tijdelijk contract. Verder regelt het alleen het beding dat geldt wanneer de werknemer opzegt (behoudens dringende redenen).