Opvolgend werkgeverschap uitzendbureau?

Mijn partner doet al een aantal jaren seizoenswerk via uitzendbureau X. Hij is werkzaam van april t/m oktober; november t/m maart is hij werkloos, uitzendbureau X heeft niet het jaar rond passend werk voor hem. Ingaande 2-8-2021 zit hij in fase B. Vorig jaar is met hem gecommuniceerd dat dit betekent dat hij er per 2-8-2024 een half jaar 'uit moet' en dat daarna 'alles weer opnieuw begint', dat is werken in fase A. Doorgaan naar fase C is niet aan de orde, omdat men niet het hele jaar passend werk voor hem heeft. Dit zou betekenen dat hij in 2024 slechts 4 maanden kan werken (april t/m juli). Hij zou deze periode graag willen verlengen. Volgens uitzendbureau X is hier geen oplossing voor, behalve dat de inlener hem een contract aanbiedt. Onze vraag is of er inderdaad niet een andere oplossing is. Over opvolgend werkgeverschap lezen we dat dit niet van toepassing is, als er tussen het contract 2023 en dat van 2024 een periode van 6 maanden zit. Dat zou te realiseren zijn door het contract 2023 een maand eerder te laten stoppen of het contract 2024 een maand later te laten starten. Vraag: is voorstaande inderdaad een oplossing? Zo nee, is dan overstappen naar een ander uitzendbureau een mogelijkheid?