Opnemen meeruren na ontslag?

Voor 1 mei, na 21 jaar in dienst te zijn geweest, schriftelijk en mondeling ontslag in gediend bij zorgsector, verstandelijk gehandicapten vanwege een nieuwe uitdaging elders. Ik heb door de tijd heen 100 meeruren opgebouwd, deze uren zijn naar mijn weten enkel in te zetten na overleg met werknemer. De laatste week van mijn in dienst zijn heb ik twee diensten staan, ik wil die graag weg hebben en daar 16 van mijn meeruren inzetten en de rest laten uitbetalen. Zodat ik een week even de tijd heb om om te schakelen naar mijn nieuwe baan. Nu wil werkgever niet meewerken hieraan, geeft aan dat het anders een 'onverantwoord rooster' wordt. Ik mag ze ruilen (dus ergend anders terugwerken voor een collega). Maar dat is uiteraard niet wat ik wil. Hoe sta ik hier in mijn recht? In hoeverre is mijn werkgever verplicht om mij de mogelijkheid te geven van opname van meeruren bij een ontslag?