Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Op mijn werk had ik een jaarcontract. Dit contract is na 3 jaar niet omgezet in een vast contract ivm financiële redenen.
Mijn contract liep tot 28-2-2013, maar ik heb hier echter nooit een officiële ontslagbrief van ontvangen dat het afgelopen is. Is dit noodzakelijk om het contract te beëindigen of niet. Ik dacht ook namelijk ooit gehoord te hebben, dat het bij geen gehoor, automatisch omgezet wordt in een vast contract van onbepaalde duur. Of klopt dit niet, en is mijn werkgever niet verplicht om een brief te sturen?
Ik hoor het graag.
Mijn contract liep tot 28-2-2013, maar ik heb hier echter nooit een officiële ontslagbrief van ontvangen dat het afgelopen is. Is dit noodzakelijk om het contract te beëindigen of niet. Ik dacht ook namelijk ooit gehoord te hebben, dat het bij geen gehoor, automatisch omgezet wordt in een vast contract van onbepaalde duur. Of klopt dit niet, en is mijn werkgever niet verplicht om een brief te sturen?
Ik hoor het graag.
Een tijdelijk contract eindigt van rechtswege en hoeft dus niet opgezegd te worden. Uw werkgever hoeft ook geen brief te sturen. Alleen als u na 28-2-2013 nog gewerkt hebt is uw tijdelijke contract omgezet in een vast contract. Deze regel geldt tenzij er een cao is die regelt dat er meer dan 3 tijdelijke contracten mogelijk zijn.
met vriendelijke groet,