Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Op dit moment is er wetgeving aanhangig, waarbij de WSW wordt afgeschaft en wordt geïntegreerd in de zogenaamde Participatiewet. Deze wet biedt de mogelijkheid, dat de gemeente een deel van de loonkosten vergoedt aan werkgevers die mensen met een indicatie in dienst nemen. Zo wordt het voor werkgevers aantrekkelijk om mensen met een indicatie in dienst te nemen. Ik adviseer u dit bij de gemeente/UWV/werkplein na te vragen.
met vriendelijke groeten,
Reactie van de vraagsteller
Zelf ben ik wel op de hoogte van de Participatiewet. Het probleem zit er nu juist in dat ik altijd heb geprobeerd om administratief werk te vinden voordat ik vast werd aangesteld. Ik heb het bij een aantal bedrijven geprobeerd, maar ik werd steeds weggestuurd omdat de medewerkers zeiden dat ze geen tijd te hadden om mij te begeleiden. Hierdoor viel ik steeds weer terug op productiewerk. De Participatiewet is goed bedoeld. Maar het betekent voor mij in de praktijk dat ik in plaats van bij mijn huidige werkgever bij een ander werkgever hetzelfde soort werk zal gaan doen, namelijk inpakwerk. Ik had gehoopt dat ik bij mijn huidige werkgever iets anders kon gaan doen dan productiewerk, maar helaas hadden ze slechts financiële administratie in de aanbieding waar ik op de middelbare school al moeite mee heb gehad.