Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Op dit moment werk ik bij een sw-bedrijf in vaste dienst met een indicatie. Ik werk daarbij zwaar onder mijn niveau. Zelf heb ik namelijk gestudeerd maar ik kon niet het werk vinden waar ik goed in was en wat ik leuk vond. Ik had graag secreterieel werk willen doen maar omdat ik bij een klein sw-bedrijf werk, is dat er niet.Naast het productiewerk is er alleen financiële administratie. Brieven bestaan uit een standaardbrief. Om ander werk dan financieel administratief werk of productiewerk te doen, moet ik daarom bij een ander bedrijf aan de slag. Maar mijn sw-bedrijf bemiddelt niet en neemt een afwachtende houding aan. Men heeft weinig vertrouwen in de uitstroom uit een sw-bedrijf. Mijn arbeidssituatie zit muurvast. Ik kan op mijn huidige werkplek niet de gewenste werkervaring opdoen omdat ik alleen maar productiewerk kan doen, een andere werkgever wil me niet in dienst nemen omdat ik te hoog ben opgeleid of te weinig werkervaring heb of iets dergelijks en het UWV geeft alleen maar als advies dat ik een werkkring moet zoeken waar ik me op mijn plek voel. Maar dat zoeken naar werk leverde me in het verleden geen werk op. Vandaar dat ik bij een sw-bedrijf ben gaan werken. Ziet u een mogelijkheid om uit deze impassie te komen zonder dat ik mijn indicatie verlies en dat ik niet steeds van het kastje naar de muur word gestuurd?

Op dit moment is er wetgeving aanhangig, waarbij de WSW wordt afgeschaft en wordt geïntegreerd in de zogenaamde Participatiewet. Deze wet biedt de mogelijkheid, dat de gemeente een deel van de loonkosten vergoedt aan werkgevers die mensen met een indicatie in dienst nemen. Zo wordt het voor werkgevers aantrekkelijk om mensen met een indicatie in dienst te nemen. Ik adviseer u dit bij de gemeente/UWV/werkplein na te vragen.
met vriendelijke groeten,

Beoordeel dit antwoord:

Reactie van de vraagsteller

Zelf ben ik wel op de hoogte van de Participatiewet. Het probleem zit er nu juist in dat ik altijd heb geprobeerd om administratief werk te vinden voordat ik vast werd aangesteld. Ik heb het bij een aantal bedrijven geprobeerd, maar ik werd steeds weggestuurd omdat de medewerkers zeiden dat ze geen tijd te hadden om mij te begeleiden. Hierdoor viel ik steeds weer terug op productiewerk. De Participatiewet is goed bedoeld. Maar het betekent voor mij in de praktijk dat ik in plaats van bij mijn huidige werkgever bij een ander werkgever hetzelfde soort werk zal gaan doen, namelijk inpakwerk. Ik had gehoopt dat ik bij mijn huidige werkgever iets anders kon gaan doen dan productiewerk, maar helaas hadden ze slechts financiële administratie in de aanbieding waar ik op de middelbare school al moeite mee heb gehad.


Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag