Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Op 22 februari krijgt mijn vrouw van haar werkgever te horen dat ze geen vast contract krijgt. Per 1 maart zou ze na een aantal tijdelijke contracten overgaan in een vast contract. Mag de werkgever op zo'n korte termijn dit ontslag melden?
Tijdelijke contracten eindigen van rechtswege. Hoewel niet fatsoenlijk, hoeft een werkgever daarom feitelijk zelfs niets / pas iets op de laatste dag te zeggen.