Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Op 18 juni ben ik bij een bedrijf begonnen, contract voor 24 uur per week, met een maand proeftijd. De werkgever heeft de einddatum op het contract opengelaten tijdens het ondertekenen dus niet ingevuld! Helaas kon ik na anderhalve week werken stoppen met werken omdat de werkgever een proefplaatsing via het UWV wilde, maar hij was daarmee te laat en kon dit niet rondkrijgen. Nu heb ik mijn contract opgestuurd gekregen en heeft de werkgever als einddatum 9 juli 2012 opgegeven, maar mocht er maar tot 26 juli werken! Op mijn loonstrookje staat 30 juni uit dienst! Is de werkgever verplicht om door te betalen tot de genoemde einddatum op het contract. Zie graag een reactie tegemoet.
Als ik het goed begrijp bent u ontslagen in de proeftijd. Als dat zo is dan maakt het niet uit wat er op uw loonstrook of in uw contract als einddatum staat. De werkgever moet u dan de uren betalen die u gewerkt heeft tot het moment waarop u gestopt bent met werken en dat was dus na anderhalve week.