Het gaat hier om de aard van de werkzaamheden die in uw arbeidscontract beschreven staan. In principe mag de werkgever als de bedrijfseconomische omstandigheden dat vragen, zijn werknemers ook vragen om andere werkzaamheden te doen.

Het gebruiken als hulp in de huishouding zal hier echter nooit en te nimmer onder kunnen vallen, en mag een werkgever u uit het oogpunt van goed werkgeverschap ook niet vragen. U bent niet gehouden dit te accepteren. Een rechter zal u na belangenafweging tevens in het gelijk stellen. Mochten er toch problemen rijzen hieromtrent wil ik u aanraden om een arbeidsrecht jurist te raadplegen.