Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Op 1 mei 2012 begon ik te werken voor een werkgever met een contract voor onbepaalde duur.
Begin augustus 2012 (dus 1 maand na de wettelijke proeftijd) werd ik ziek . Ik bleef thuis gedurende de maand augustus en begon in september langzaam te reintegreren.
Met de arbeidsgeneesheer had ik op 15/10/12 een afspraak en we waren het erover eens dat ik terug gezond was. De arbeidsgeneesheer stelde dat het verdere verloop van mijn werkzaamheden nu een rechtstreekse zaak was tussen mij en de werkgever. Voorlopig verricht ik 60 procent van mijn werkuren maar sta wel nog volledig op ziekte.
Mijn werkgever en ik zijn het erover eens dat dit werk niet bij mij past. Ik heb ook al gesolliciteerd bij een andere werkgever en vermoedelijk kan ik op een nieuw werk beginnen per 1 december 2012 (het contract is echter nog niet getekend, volgende week maandag heb ik wel al een arbeidsvoorwaardengesprek). Mijn huidige werkgever heeft een gesprek gepland met haarzelf, een persoon van HRM en mij voor aanstaande dinsdag, vermoedelijk is het contract met mijn volgende werkgever dan nog niet volledig rond. Vermoedelijk willen zij tot afspraken komen met mij die voor hun gunstig uitvallen. Blijkt ook dat ik momenteel op papier nog volledig ziek ben. Mij lijkt het belangrijk dat ik:
1. Zo snel mogelijk op actief (niet ziek) wordt gesteld (want volgens mij mag ik geen nieuw contract tekenen als ik op papier nog ziek ben).
2. Niets onderteken bij mijn huidige werkgever alvorens ik een nieuw en getekend contract heb bij de volgende werkgever.
3. Eens het nieuwe contract getekend is zou ik graag aan mijn huidige wergever vragen om mij nog uit te betalen voor de maand november (daarin valt ook nog 1 week of twee weken vakantie) zonder dat ik werkzaamheden hoef te verrichten.
Vraag ik hierbij teveel of te weinig aan mijn huidige werkgever, is het redelijk om twee maanden uitbetaling van loon te vragen inplaats van 1?
Zijn er zaken die ik niet over het hoofd mag zien?
Kloppen mijn redeneringen?
Hebt u nog bepaalde raad of advies aan mij?
Vriendelijk dank bij voorbaat,
E.
Begin augustus 2012 (dus 1 maand na de wettelijke proeftijd) werd ik ziek . Ik bleef thuis gedurende de maand augustus en begon in september langzaam te reintegreren.
Met de arbeidsgeneesheer had ik op 15/10/12 een afspraak en we waren het erover eens dat ik terug gezond was. De arbeidsgeneesheer stelde dat het verdere verloop van mijn werkzaamheden nu een rechtstreekse zaak was tussen mij en de werkgever. Voorlopig verricht ik 60 procent van mijn werkuren maar sta wel nog volledig op ziekte.
Mijn werkgever en ik zijn het erover eens dat dit werk niet bij mij past. Ik heb ook al gesolliciteerd bij een andere werkgever en vermoedelijk kan ik op een nieuw werk beginnen per 1 december 2012 (het contract is echter nog niet getekend, volgende week maandag heb ik wel al een arbeidsvoorwaardengesprek). Mijn huidige werkgever heeft een gesprek gepland met haarzelf, een persoon van HRM en mij voor aanstaande dinsdag, vermoedelijk is het contract met mijn volgende werkgever dan nog niet volledig rond. Vermoedelijk willen zij tot afspraken komen met mij die voor hun gunstig uitvallen. Blijkt ook dat ik momenteel op papier nog volledig ziek ben. Mij lijkt het belangrijk dat ik:
1. Zo snel mogelijk op actief (niet ziek) wordt gesteld (want volgens mij mag ik geen nieuw contract tekenen als ik op papier nog ziek ben).
2. Niets onderteken bij mijn huidige werkgever alvorens ik een nieuw en getekend contract heb bij de volgende werkgever.
3. Eens het nieuwe contract getekend is zou ik graag aan mijn huidige wergever vragen om mij nog uit te betalen voor de maand november (daarin valt ook nog 1 week of twee weken vakantie) zonder dat ik werkzaamheden hoef te verrichten.
Vraag ik hierbij teveel of te weinig aan mijn huidige werkgever, is het redelijk om twee maanden uitbetaling van loon te vragen inplaats van 1?
Zijn er zaken die ik niet over het hoofd mag zien?
Kloppen mijn redeneringen?
Hebt u nog bepaalde raad of advies aan mij?
Vriendelijk dank bij voorbaat,
E.
Uw positie is gecompliceerd, onder meer door de ziekte, maar ook door uw zoektocht naar een nieuwe werkgever.
Enerzijds speelt er bijv. de mogelijkheid van een tweede spoor, maar het is zeer de vraag of uw werkgever in die richting denkt. Het was waarschijnlijk beter geweest als u al bij een deskundige informatie in had gewonnen.
Er zijn al met al meerdere scenario's denkbaar en ik adviseer u zo spoedig mogeljk met een advocaat contact op te nemen.
U kunt bijvoorbeeld contact opnemen met mij of met een van mijn kantoorgenoten, mr. Baas, via 0346-554703.
Met vriendelijke groet,