Als het uw eerste of tweede jaarcontract was dat stilzwijgend is verlengd dan is het weer verlengd voor 1 jaar. In het arbeidscontract staat of het mogelijk is om het contract tussentijds te beeindigen. Als dat er niet in staat dan eindigt het op 1 april 2012. Uw werkgever kan in dat geval wel ontbinding vragen bij de kantonrechter. Is er wel een tussentijdse opzegmogelijkheid dan moet de werkgever voordat hij opzegt toestemming vragen aan het UWV of hij kan ook in dit gevla ontbinding vragen bij de kantonrechter. Hij kan u dus niet zo maar op straat zetten zelfs als in het contract staat dat tussentijds opgezegd mag worden.
Heeft u hulp nodig dan kunt u altijd via mijn profiel op deze site verder met mij contact opnemen. Het is dan ook mogelijk de arbeidsovereenkomst op te sturen zodat ik er naar kan kijken als u dat wilt