Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Onze zoon hoopt begin december voor zichzelf te beginnen, nu is er echter met z'n oude werk een opzegtermijn. In het arbeidsovereenkomst staat een artikel dat verwijst naar wetboek art.7.672 en in een ander artikel over vakantiegeld hebben ze het over 2 maanden opzegtermijn. Onze zoon heeft een half jaar contract, hij werkt er sinds mei. Onze vraag is welk opzegtermijn is rechtsgeldig? Dat van het wetboek waarin staat sat hij 1 maand opzegtermijn heeft of die 2 maandrn?
Wanneer uw zoon voor 01/11/20 opzegt, dan eindigt de arbeidsovereenkomst per 01/12/20 bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan niet tussentijds opgezegd worden, tenzij er in de arbeidsovereenkomst een tussentijds opzegbeding staat. Is er geen tussentijds opzegbeding, dan eindigt de overeenkomst aan het einde vande 06 maanden.